‹  返回课程

新人进初创公司担心发展

课文
阅读量:370
职场范畴

一个新人,技术水平与能力都相当一般(或者说还未能证明自己的能力),在挑选公司时,不要太在意工资收入上一些差距。而应该重点关心两件事:

  1. 公司是否有利于自己技术成长
  2. 公司是否是一家正常的公司
课前导言
提问者自身情况:非科班、大专,但可能通过自学编程,现在找到一家初创企业,他关心未来发展问题。
新人进初创公司担心发展
新人在挑选公司时,应该优先判断什么?

问:我是一个非科班、专科应届生(新人),最近进入一家初创公司。这家公司挺大的,但是在网络开发这部门是刚刚成立起来的,团队人数不多,老板看着人还挺不错,有点担心发展问题。恳请各位大佬指点困惑。

答:

先说结论:珍惜时间和机会,先做。抓紧参与实现项目开发。

为什么呢?因为职场上的事无非三类:一类是自己能主导或决定的,一类是自己不能主导或决定的,再一类是你有点能主导,但有点不能主导的。

一、你能主导的: 有不错的活做,促进技术进步

作为一个新人(不管你是不是科班或学历高低),你现在能把握的,就是在好好借助实际工作,把它作为你提升技术水平,开发能力的方法之一;通常只要肯拼,肯动脑,都能很快取得较大进步(相比你没有参与工作的情况)。

你可能会说:但我并不是不参与工作,而是想挑一个更好的工作。嗯,但这时候就得把什么是“最好”解释一下。没有最好,只有相对的好。相对什么?就是相对你现在这个阶段:你还没有任何实际工作经历情况,我认为,只要以下条件符合,就值得干:

  1. 老板不错。在IT行业,初上班阶段,领导是正常人,不是奇葩,就可以归为不错。
  2. 有正常的活干。你上的初创公司,然后有一个新成立专门的“网络开发部”,团队人数不多。这正好符合你这个阶段对“正常”的要求,即:在完成公司任务的同时,有利你个人成长。

这两点我认为你现在遇上的基本满足了。相反,如果去的是非常成熟的,或者比较没有挑战的公司,比如外包公司,你反倒不会有“正常”的活干。因为那类工作往往已经分工太细,你会长期只能安心做好一颗勤劳的,咬此牙关挺住的(似乎很重要的)螺丝钉,但完全不利于你个人技术成长——注意,这并不是自私,因为这里的“你个人”其实有另一个角色:“员工”。

 

二、你不能主导的:公司的发展

公司发展情况如何?会上市还是倒闭?还是上市再倒闭?这些(或者公司多少年会发展成多大规模等等等等?这些管不了啦。 新人不要太在上面费心。不要想太多。任正非还说哪个新来的大学生再上交什么“给公司的万言书”之类的就直接开除他呢。

三、你有点能主导,又有点不能主导的

就是你的待遇,收入啦。因为这事关你的努力以及公司的业务发展,以及老板是否正常。这个怎么判断呢?也需要一定的时间,大概过程如下:

if (业务进步  && 员工上进) 
{
    if (老板.提高(员工收入)) 
    {
        老板正常;   
    }
    else 
    {
        老板奇葩;
        走人;
    }
}

其实也就一句话:老板愿意将他的收获经济的形式优秀员工分享

重点在于:你要什么什么时候开始关心你的薪酬?也就是说,你的身体要什么时候才进入“收入敏感”的状态?

 

A和B各方水平差不多,但A学历好看点,两人同进一家公司,或各进一家公司,A拿6500,B拿6000。差500元。这个差距一年少一把iPhone都不到,这时候B其实不用对这点收入差异敏感。更别因为这500元甚至1000元而到处换工作……注意,通常当你水平并没有突出之处,却在找工作时对收入非常敏感,那么危险或灾难可能就会潜伏。这有点像一个小伙子又穷又没能力(也许有能力,但还没有可以证明能力的成果),还不帅,却在找老婆时,一定要把对方美貌放在第一位,通常就会变成接盘侠,会有那么一家充满奇奇怪怪的内幕的公司或姑娘等着你……

2年吧。用2年提升并证明自己。我通会给员工画一条收入曲线,2~3年通常是曲线快速上扬的第一个拐点。公司会很快在A和B之间发现二者的区别,然后给那个优胜方近乎超过另一个一倍的收入——这也是你进入公司之后,判断一家公司是否正常的方法之一:干得好的人,通常会急剧拉开和普普通通的,混日子的人收入距离。一个可能从6.X 涨到7K,另一个可能已经14K了。

课后导言
再次强调:对于新人,学习,进步才是王道。其余的,如果不幸遇上奇葩公司,就只能闪人。